Política de Responsabilidad Social Corporativa

El Manual de Política de Responsabilidad Social Corporativa de Wheaton Brasil Vidros Ltda., desarrollado con base en la Norma SA-8000, organiza el funcionamiento del sistema de gestión de la compañía, en lo que se refiere a los requisitos abajo:

• trabajo infantil
• trabajo forzado
• seguridad y salud
• libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
• segregación
• prácticas disciplinares
• horario de trabajo
• remuneración

Wheaton, en todos los niveles de la organización, valora las acciones socialmente responsables y estimula sus suministradores y clientes a adoptar esa misma postura.

Con la intención de divulgar, entre todos sus profesionales y aliados, los pilares de la responsabilidad social corporativa de la compañía, Wheaton desarrolló su propio Decálogo de Responsabilidad Social Corporativa.

Norma SA 8000–Social Accountability

La Norma SA 8000 – Social Accountability funciona como principio ético de las acciones y relaciones de la compañía con los principales agentes económicos y sociales con los cuales ella interactúa: profesionales, clientes, suministradores y comunidad.

Según la CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), la misión de SA 8000 es perfeccionar las condiciones de trabajo, de forma global. La SA 8000 es una norma internacional, basada en los principios de once Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la Convención de las Naciones Unidas, sobre los Derechos del Niño y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Para mayores informaciones consulte www.cepaa.org.

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